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Ego first!
Führen in Zeiten von Narzissmus, Machtspielen und Manipulation. Narzissmus erkennen und verstehen – die eigene Führungskompetenz und Resilienz stärken
- Verlag: Haufe-Lexware|Haufe
- 09.03.2026
- Buch
- 210 Seiten
- Softcover
- ISBN: 978-3-64819687-8
Bibliografische Daten
- AutorInnen: Ramzi Fatfouta|Pablo Hagemeyer
- Buchtitel: Ego first!
- Untertitel: Führen in Zeiten von Narzissmus, Machtspielen und Manipulation. Narzissmus erkennen und verstehen – die eigene Führungskompetenz und Resilienz stärken
- ISBN: 978-3-64819687-8
- Verlag: Haufe-Lexware|Haufe
- Produktart: Buch
- Seiten: 210
- Erscheinung: 09.03.2026
- Einband: Softcover
- Reihe (Titel): Haufe Fachbuch
- Auflage: 1. Auflage 2026
- Format: 173 x 236 mm
-
Hersteller:
Haufe-Lexware GmbH & Co. KG
Tel: +49 761 47040
Munzinger Str. 9
DE-79111 Freiburg
Fax: +49 761 4704525
E-Mail: zeitschriften@haufe.de; handel@haufe-lexware.com
URL: www.haufe.de
Autor:innenbeschreibung
Dr. habil. Ramzi Fatfouta ist als Experte für HR Diagnostics & Development Concepts bei einem großen, deutschen Unternehmen tätig und dozierte zuletzt als Professor für Wirtschaftspsychologie. Darüber hinaus publiziert er als ausgewiesener Narzissmusforscher und Autor zahlreicher wissenschaftlicher Fachpublikationen und -vorträge zum Thema Narzissmus sowie der Dunklen Triade. Er hat Psychologie und Neurowissenschaft studiert mit anschließender Promotion & Habilitation in der Psychologie. Zudem ist er als systemischer Coach sowie Laufbahn- & Karriere-Coach ausgebildet und nebenher freiberuflich tätig.
Produktbeschreibung
Für die Narzissmus-Experten Dr. Ramzi Fatfouta und Dr. Pablo Hagemeyer bedeutet „Ego First!” die Entwicklung eines starken und widerstandsfähigen Ichs, das schwierigen Persönlichkeiten standhalten kann. In Zeiten wachsender Polarisierung ist diese innere Stabilität der Schlüssel für ein konstruktives und erfolgreiches Miteinander. Denn ob selbstverliebte Kolleg:innen, cholerische Mitarbeitende oder Machtspiele in der Führungsetage – narzisstische Persönlichkeiten können das Arbeitsklima massiv beeinträchtigen. Das Buch zeigt Führungskräften und Entscheidungsträger:innen, wie sie solche Dynamiken erkennen, einordnen und souverän bewältigen können. Dabei werden psychologische Zusammenhänge klar und verständlich erklärt und gleichzeitig praxistaugliche Strategien sowie konkrete Gesprächstechniken angeboten.
Inhalte:
- Narzissmus verstehen mit dem OK, BUP!-Modell
- Das narzisstische Gehirn – was die Neurowissenschaft verrät
- Unbewusste Dynamiken in Teams und Organisationen
- Zehn Strategien zur Gesprächsführung
- Kommunikations- und Beziehungsgestaltung
- Fallbeispiele und Formulierungshilfen für die Praxis